Карьеристки, помогите советом! — 105 ответов на Babyblog

Автор: | 14 мая, 2021

Работаю на удаленке с октября, детям в сентябре будет 2 года. Уходила в декрет, зная всех 400 сотрудников лично, с хорошей репутацией (вроде как) и хорошими отношениями с большинством. Работаю из дома, пока не выпрут в офис, как выпрут, буду просить смешанный график. Если нет — выйду как все полноценно в офис, дети с моей мамой будут (вроде как соглашалась)).
Каждый раз после перерыва (отпуск, праздники), я приступаю работать и вижу, что в компании все бурлит, кипит, меняется, жизнь бьет ключом, масса новых людей появилась, коллеги занимают новые должности. И прям чую, что ещё чуть-чуть и займётся ниша, которую я всегда хотела занять, точнее создать и занять. Вижу, как наш блок задвигают чуток, на первые роли вышли другие подразделения, а моему руководству, как мне кажется, чем меньше работы, тем лучше. Так то и мне хорошо, но роста по другому ведь не получить, если не охватывать новые сферы и направления. Короче, вот тут то меня и распирает: с одной стороны, я понимаю, что таких лайтовых условий с полной зп на удаленке с детьми ни у кого нет и надо сидеть, молчать и радоваться. С другой стороны, я боюсь, что проф.жизнь проходит мимо и очередные возможности можно прос*ать. Конечно, разум говорит «сиди — не дёргайся, и деньги в хату». Я же понимаю, стоит выйти, как расходы резко возрастут. А чувство того, что уже никогда не смогу продвинуться, если потеряюсь сейчас, пугает в ночных кошмарах (( что делать? Никак ума не приложу. Оч боюсь профакапиться. Мне 32, в компании с декретными годами почти 6 лет на должности менеджера среднего звена.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *