Рассудите ситуацию — 38 ответов на Babyblog

Автор: | 30 июня, 2021

Здравствуйте. Нужно мнение со стороны. Я понимаю, что было дело — вступала в споры в комментариях, и есть у меня недоброжелатели. Но сейчас мне реально нужен совет.

Ситуация. На работе выяснилось, что один сотрудник меня крупно подставил. Я сама подошла к нему с переговорами, просила вернуть мне положительную репутацию перед коллегами и разойтись. Сначала он признал неправоту, обещал всё исправить, потом перестал выходить на связь, потом на работе начал игнорировать и в конце нахамил. Я переживала очень. Долго тянула, не верила, что это поможет, но от отчаяния и безысходности обратилась к шефу. Я ничего от него не ожидала, шла просто выговориться. Видимо, звёзды сошлись… Руководитель выслушал меня, потом этого сотрудника, потом опросил коллег из подразделения, потом пригласил нас вдвоём в кабинет. Итог сразил меня. Этого сотрудника уволили одним днём, но по другим подставам, которые выяснились в процессе беседы с другими подчинёнными. О том, что этого нечестного коллегу, который по трупам ходит без зазрения совести, уволят — я и мечтать не могла. Он сидел на этой должности годами, крепко, все были уверены, что он непотопляемый Титаник. Все его ненавидели, и было за что. Но «связываться» никто не хотел, боялись, а начальник реально не знал о положении дел. В процессе наших разборок руководителю слово за слово другие сотрудники озвучили некоторые факты, не связанные со мной и нашим с ним конфликтом напрямую, начались проверки и перепроверки по его работе. В итоге — он очень заслуженно уволен. Для него это удар! Казалось бы, я должна радоваться. Получила больше, чем могла мечтать. Это объективно. Но я извожу себя тем, что я не услышала от него слов извинения и опровержения порочащих меня сведений перед коллективом. Руководитель сказал, что это не его компетенция, что выяснять отношения мы должны между собой, если надо — через суд. Я , не скрою, очень довольна увольнением этого человека. Объективно его надо было уволить очень давно. Когда обращалась к руководителю, я даже рассчитывать не могла, что он вообще примет меня и будет хоть какая-то деятельность по разбору ситуации. Но в итоге сотрудника уволили, я в очевидном плюсе и морально выиграла. Но это побочка нашего конфликта. После эйфории (дада-да, я рада, потому что его уволили по-честному) пришло осознание, что наш личный с ним конфликт не исчерпан ни капли. Ни одного слова прощения я от него не получила, не говоря уже об исправлении косяков. Получается, если бы я не пришла к шефу, этот сотрудник и дальше бы работал, и ситуацию не исправил. А так его уволили с позором, с огромной потерей для него — как финансовой, так и карьерной, но и косяки остались не исправлены до сих пор. Понимаю, что я в абсолютном выигрыше. Но на душе очень гадко. Хотя, если бы мне дали жёсткий выбор — либо он извиняется и мы продолжаем работать, либо я не получу извинений, но его увольняют, я бы выбрала второй вариант — именно тот, который и получился. В общем, я получила бонус, о котором даже не мечтала, но не получила моральное удовлетворение от изначальной хотелки. Как Вы думаете, стоит ли мне дальше выяснять отношения? Идти на контакт снова первой? Звонить, писать, говорить…Или уже радоваться тому, что получилось? Забыть и забить? Были ли у Вас такие неожиданные повороты? Блин, на душе просто ужас. Я человек принципиальный, застреваемый. Не могу вычеркнуть и жить дальше, извожусь, ночами всё это снится. Прошу не осуждать меня за радость от увольнения сотрудника. Там было всё очень заслужено, и ему повезло, что вообще так легко отделался, мог бы и под суд пойти, руководитель не захотел связываться.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *