Увольнение по соглашению сторон — 13 ответов на Babyblog

Автор: | 17 октября, 2020

Всем добрый день!

Опишу свою ситуацию.

Ушла в декрет в марте 2015 года, ставку вынесли за штат. По достижению старшей 3х лет, хотели уволить по соглашению сторон с 1 среднемесячной выплатой. В то время уже была беременна вторым ребёнком, сговорились на том, что до декрета я выходить не буду, пишу отпуск без содержания (это на 4 месяца). Сейчас младшей 1 год и 10 месяцев, выходить из декрета все так же некуда — ставка за штатом, ждут трехлетия младшего ребёнка, чтоб благополучно уволить. Я же хочу уволиться по соглашению сторон с хорошей выплатой, т.е. не 1 средняя моя зп. Вот тут и возникает вопрос, как они эту среднюю зп будут высчитывать? Возьмут период май-сентябрь 2018 года — это время, когда в отпуске без содержания была и ничего не должны или по трудовому договору, то что зафиксировано. Вообще, стоит ли лезть, пугать выходом на работу и ждать выгодного предложения завершения рабочих отношений? Тактика планируется такая: я объявляю о выходе на работу. Работодатель отказать не может, т.к. ребёнку нет трех лет, но и на работе меня не ждут. Здесь я предлагаю, не мучиться и не держать меня на работе до 3х лет младшего ребёнка (это минимум 12 зп, и потом ещё по сокращению 3 зп), а расстаться по соглашению сторон с 6 зп и 3 зп по сокращению 😁 Реально ли что то вытребовать?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *